מנהלים ומנהלות, קרוב לוודאי שאתם עושים הרבה טוב למען החברה, הסביבה או הקהילה.
אבל, מתי בפעם האחרונה שאלתם את עצמכם- מה עושה לכם טוב?
מה מניע אתכם? מה גורם לכם לחייך?
כיצד אתם מתמודדים עם אתגרי התפקיד שלכם ואיך זה משפיע עליכם?
ומה לגבי העובדים בצוותים שלכם;
מה מעניק להם מוטיבציה? מה מחבר אותם?
תכנית ניהול עם משמעות תעניק לכם כלים ומיומנויות להצלחה בתפקידכם מתוך חיבור אישי ומימוש עצמי.
תוכנית ניהול עם משמעות
לעמותות וארגונים חברתיים
למי מיועדת התוכנית?
התכנית מיועדת למנהלים מעמותות וארגונים חברתיים הנמצאים בצמתי השפעה בארגונם.
אנשים בעלי תשוקה ללמידה חווייתית, פתיחות תודעתית ומוטיבציה להוביל שינוי, המעוניינים בהעמקה של כישוריהם, באמצעות היכרות וחקירת תפיסות וגישות ניהוליות ויישומן הלכן למעשה.
התכנית מתאימה למנהלים בעלי ניסיון ניהולי של 3 שנים לפחות, המנהלים באופן ישיר עובדים.
מהם תוצרי התוכנית?
-
חיזוק תפיסה ניהולית ערכית כבסיס ליצירת אימפקט במעגלי ההשפעה
-
הקניית מיומנויות ניהוליות המונעות מחיבור, משמעות וראיית הפרט כגון: חיזוק מחוברות, הנעה ורתימה, קבלת החלטות ויישומן בשגרות הניהוליות
איך זה יעבוד?
בקבוצה אינטימית של כ- 14 משתתפים נעבור יחד תכנית עמוקה ומעצימה המורכבת מסדנאות חווייתיות אשר יתמקדו בתפיסות וגישות ניהוליות ובהטמעתן הלכה למעשה בשגרות העבודה.
התכנית מורכבת מ-10 מפגשים, אחת לשבועיים, כאשר כל מפגש נמשך כשעתיים.
המפגשים יתקיימו בימי רביעי
בשעות 11:30- 9:00,
בכתובת שאול המלך 21 תל אביב (בניין שאול).
תחילת המפגשים ב- 25.1.2023.
התוכנית בעלות מיוחדת לעמותות וארגונים חברתיים ומועברת ע"י מנחים מקצועיים מצוות "מודל עשיית הטוב" בעלי נסיון ניהולי בשטח.
פירוט המפגשים
מהם ההזדמנויות והאתגרים בתפקידי הניהולי?
01
תפיסת תפקיד המנהל.ת
מהם הערכים המובילים אותי בחיי האישיים והמקצועיים?
02
מודעות ניהולית- ערכית
כיצד אזהה מוטיבציות ואחבר אותן למשמעות בעבודה?
03
מחוברות, משמעות ומוטיבציה
איך אני ממנפ.ת הזדמנויות?
04
מנהיגות משפיעה
איך אני מניע.ה לפעולה?
05
סינרגיה בצוות
איך אקדם צמיחה אישית ומקצועית?
06
המנהל.ת כמנוע צמיחה
איך אבחר בדבר הנכון לעשות?
07
קבלת החלטות
כיצד אצור איזון בחיי?
08
ניהול בהרמוניה
עד כמה אני משפיע.ה על האושר שלי ושל הסובבים אותי?
09
אושר במקום העבודה
כיצד אמנף את המשאבים הקיימים בארגון?
10
תודעת שפע
מספרים עלינו
מארי ג'אנטלי, דוקטור לפילוסופיה, מחברת הספר GIVING VOICE TO VALUES
הגישה הפרקטית של מודל עשיית הטוב מאפשרת לאנשים מרקעים שונים לתת קול ובמה לערכים שלהם, ללמוד לפעול על בסיסם ולפתח בעזרתם כישורים, כלים, ביטחון ויצירתיות
אמיר מלכה, מנכ"ל ביופורום
אני ממש יכול לראות את השינוי קורה ולהרגיש שהעובדים באים יותר שמחים בבוקר לעבודה
אמירה קאסם, מנהלת הדרכה ופיתוח ידע באלפנאר
מנהל לא רק עובד ומנהל אנשים אחרים, הוא גם מוביל את עצמו...
התהליך שעברנו בתכנית תרם לנו מאוד והתכנים העשירו את ארגז הכלים שלנו ברעיונות חדשניים המחברים בין ביזנס, ערכים וקהילה.
THE DOING GOOD MODEL (מודל עשיית הטוב) הוא פרי חזונה
של אשת העסקים והפילנתרופית שרי אריסון אשר החלה לפתח אותו
בשנת 1997 והוא משמש כמצפן ערכי וככלי להטמעת ערכים אנושיים
אוניברסליים בליבם של עמותות, ארגונים, קהילות ואנשים ולמען
החברה והסביבה. בשנת 2017 הוקמה חברת מודל עשיית הטוב (DGM) ע"י דיויד אריסון והיא מנוהלת על ידי אפרת שקד.